На основание чл. 225 от Кодекса на труда при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от шест месеца. За този период работодателят внася осигурителните вноски в размерите определени за фонд „Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията на които е работило лицето преди уволнението. Ако лицето е било осигурявано, осигурителни вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителният доход за периода, ако този доход е по-малък. За периода на уволнението работодателят не дължи здравноосигурителни вноски.
Писмо относно осигурителни вноски, които се дължат по време на уволнение и лихви върху невнесени такива в срок
Писмо изх. № 23-22-597 от 11.08.2008 г. относно уволнен служител, който е възстановен от съда и дължимите осигурителни вноски от работодателя за периода
Писмо изх. № 23-10-165 от 11.09.2008 г. относно уволнението на учител, признато за незаконно от компетентните органи, който е бил осигуряван върху по-малък осигурителен доход при други работодатели